SGK İşveren Teşvikleri 2026: 31 Aralık'ta Biten Destekler ve 2027'de İşverenleri Neler Bekliyor?

Bu rehber, 2027 personel bütçesini hazırlayan işverenler, özellikle Kayseri OSB ve çevresindeki imalatçılar ile 10'dan fazla çalışanı olan KOBİ'ler için hazırlandı. SGK teşviki, işverenin ödemesi gereken sigorta priminin bir bölümünün Hazine, İşsizlik Sigortası Fonu veya ilgili bakanlık bütçesinden karşılanmasıdır. Teşvikin kendisi kadar şartlarını korumak da önemlidir; çünkü şartı bozulan teşvik, gecikme cezası ve gecikme zammıyla birlikte geri istenir.

Aşağıdaki bölümler, 2026'da yürürlükte olan teşvikleri, 31 Aralık 2026'da bitenleri ve 2027'de bordronuzu nelerin değiştireceğini tek tek gösteriyor. Rakamlar 2026 brüt asgari ücreti (33.030,00 TL) ve SGK'nın 2026 tarihli "Sigorta Primi Teşvikleri" dokümanı esas alınarak verildi. 2027 için açıklanmamış hiçbir rakam tahmin edilmedi; karar çıktıkça sayfa güncellenecek.

SGK işveren teşvikleri 2026'da hangileri yürürlükte?

SGK'nın 2026 tarihli teşvik dokümanına göre uygulaması devam eden 14 sigorta primi teşviki var; bunların 13'ü hizmet akdiyle (4/a) sigortalı çalıştıran işyerlerine, biri 4/b (Bağ-Kur) sigortalılarına yöneliktir. Bunlara ek olarak 7590 sayılı Kanun, 31.7.2026'da yayımlanarak turizm belgeli konaklama tesisleri için yalnız 2026 Mayıs–Aralık dönemini kapsayan bir destek getirdi.

Prime esas kazanç (PEK), SGK priminin hesaplandığı brüt kazançtır. 2026'da PEK alt sınırı aylık 33.030,00 TL, üst sınırı 297.270,00 TL'dir. Teşviklerin bir kısmı çalışanın gerçek PEK'i üzerinden, bir kısmı ise yalnız PEK alt sınırı üzerinden hesaplanır; bu fark yüksek ücretli personelde desteğin tutarını doğrudan değiştirir.

Tablodaki 2 ve 5 puanlık indirim SGK dokümanında tek teşvik olarak sayılır; burada imalat ayrımı görünsün diye iki satıra bölündü. Tutarlar SGK dokümanındaki 2026 örnekleriyle aynıdır ve tam ay (30 gün) çalışmayı varsayar. Ay içinde işe giren veya ayrılan çalışanda destek, bildirilen prim günü sayısına göre orantılı hesaplanır.

2026'da teşviksiz prim yükü ne kadar?

2026'da teşvik uygulanmadığında işçi ve işveren payları birlikte PEK'in %38,75'ine ulaşır: işçiden %15 (%9 MYÖ, %5 genel sağlık sigortası, %1 işsizlik), işverenden %23,75 (%12 MYÖ, %2,25 kısa vadeli sigorta, %7,5 genel sağlık sigortası, %2 işsizlik) alınır. Asgari ücretli bir çalışan için SGK'ya her ay ödenen toplam prim 12.799,13 TL, PEK üst sınırında çalışan için 115.192,13 TL'dir.

Teşviklerin hepsi bu %38,75'lik yükün bir bölümünü üstlenir. Hangi teşvikin ne kadar kazandırdığını görmek için önce kendi bordronuzda brüt ücreti, PEK'i ve işyerinin sektör kaydını netleştirmeniz gerekir. Brütten nete ve işveren maliyetine hızlı bir kontrol için net-brüt maaş hesaplama aracını kullanabilirsiniz.

2 puan ve 5 puan SGK prim indirimi kimlere uygulanır, şartları neler?

2 puanlık indirim, 4/a sigortalı çalıştıran özel sektör işverenlerinin malullük, yaşlılık ve ölüm (MYÖ) sigortası işveren hissesinin 2 puanının Hazinece karşılanmasıdır; imalat sektöründe faaliyet gösteren işyerlerinde bu oran 31.12.2026'ya kadar 5 puan uygulanır. İndirim, 7566 sayılı Kanun'un 23. maddesiyle 1.1.2026'dan itibaren imalat dışı sektörlerde 2 puana indirildi; aynı kanunla MYÖ işveren hissesi %11'den %12'ye çıktı.

Sonuç olarak teşviksiz SGK işveren payı %21,75, 2 puanlık indirimle %19,75, 5 puanlık indirimle %16,75 olarak uygulanıyor. Bu oranlara %2'lik işsizlik sigortası işveren payı ayrıca eklenir; işsizlik payı 2 veya 5 puanlık indirimden etkilenmez.

İndirimden yararlanma şartları nelerdir?

• Muhtasar ve prim hizmet beyannamesinin (MUHSGK) yasal süresi içinde verilmesi
• Sigortalı hissesi ile Hazinece karşılanmayan işveren hissesinin yasal süresinde ödenmesi
• Türkiye genelinde SGK'ya prim, idari para cezası, gecikme cezası ve gecikme zammı borcu bulunmaması; borç 6183 sayılı Kanun'un 48. maddesine göre tecil ve taksitlendirilmiş ya da yapılandırılmışsa ve taksitler düzenli ödeniyorsa bu engel sayılmaz
• Kayıt dışı sigortalı çalıştırılmaması ve fiilen çalışmayan kişilerin sigortalı gibi bildirilmemesi

Beyanname ve ödeme tarihlerini kaçırmak, o ayın indirimini doğrudan kaybettirir. Aylık ve yıllık beyan günlerini vergi takvimi ve beyanname tarihleri rehberinden takip edebilirsiniz.

Hangi işyerleri ve sigortalılar kapsam dışında kalır?

• 5335 sayılı Kanun'un 30. maddesinin ikinci fıkrasındaki kamu kurum ve kuruluşlarına ait işyerleri (vakıf üniversiteleri ve okul-aile birliklerince çalıştırılanlar hariç)
• 2886 ve 4734 sayılı kanunlarla uluslararası anlaşmalara dayanan kamu alım ve yapım işlerine ait işyerleri
• Sosyal güvenlik destek primine tabi çalışanlar, yani emekli olup çalışmaya devam edenler
• Yurt dışında çalıştırılan sigortalılar (bunlar için ayrı bir 5 puanlık GSS indirimi vardır)

Muhasebe açısından önemli bir ayrıntı daha var: 81/1-ı bendine göre Hazinece karşılanan prim tutarları gelir ve kurumlar vergisi matrahında gider veya maliyet olarak dikkate alınmaz. Gider yazılacak tutar, indirimden sonra işverenin fiilen ödediği primdir.

Şirket ortakları ve esnaf için 4/b 5 puan indirimi

İşverenin kendisi de çoğu zaman sigortalıdır: şahıs işletmesi sahipleri ve limited şirket ortakları 4/b (Bağ-Kur) kapsamında prim öder. 5510 sayılı Kanun'un 81/1-j bendine göre isteğe bağlı sigortalılar ve muhtarlar dışındaki 4/b sigortalılarının MYÖ priminin 5 puanı Hazinece karşılanır. Bu indirim 31.12.2026'da biten desteklerden biri değildir; kanunda bitiş tarihi yoktur.

SGK'nın 2026 örneğine göre PEK alt sınırından prim ödeyen bir 4/b sigortalısının aylık %35,75'lik primi 11.808,23 TL'dir; 5 puanlık indirimle 1.651,50 TL düşer ve ödenecek tutar 10.156,73 TL olur. İndirim için primlerin yasal süresinde ödenmesi ve kişinin kendi sigortalılığından doğan prim, idari para cezası, gecikme cezası ve gecikme zammı borcunun bulunmaması gerekir; taksitlendirilmiş veya yapılandırılmış borç düzenli ödeniyorsa engel değildir. Borçlanma ve ihya primlerinde bu indirim uygulanmaz.

İmalat sektörü 5 puan teşviki 2027'de devam edecek mi?

Ekim 2026 itibarıyla imalat sektöründeki 5 puanlık indirimin 2027'de sürmesine ilişkin bir Cumhurbaşkanı kararı yayımlanmadı. 5510 sayılı Kanun'un geçici 108. maddesi indirimi 31.12.2026'ya kadar öngörüyor ve Cumhurbaşkanına süreyi en fazla 31.12.2027'ye kadar uzatma yetkisi veriyor.

Bu cümle iki şey söyler. Birincisi, uzatma için yeni bir kanun gerekmez; tek bir Cumhurbaşkanı kararı yeterlidir. İkincisi, yetki en fazla 2027 sonunu kapsar; 2028 ve sonrası için indirim ancak yeni bir kanunla sürdürülebilir. Kararın hangi tarihte çıkacağına dair bir takvim yok. Benzer bir örnekte, 6111 teşvikini uzatan 10769 sayılı Cumhurbaşkanı Kararı 25.12.2025'te, yani sürenin bitmesine altı gün kala yayımlanmıştı.

Karar çıkarsa ve çıkmazsa Ocak 2027 bordrosu nasıl olur?

• Uzatma kararı yayımlanırsa: İmalat işyerlerinde SGK işveren payı 2027'de de %16,75 (işsizlik payıyla %18,75) olarak uygulanır. Karar metnindeki süre ve şartlar ayrıca kontrol edilir.
• Karar yayımlanmazsa: 1.1.2027'den itibaren imalat işyerleri de 2 puanlık genel indirime döner; SGK işveren payı %19,75 (işsizlik payıyla %21,75) olur. Ocak 2027 bordrosu bu oranla hesaplanır ve Şubat 2027'de verilecek MUHSGK'ya yansır.

Bütçeyi iki senaryoyla hazırlamak, Aralık sonunda çıkabilecek bir karara karşı en güvenli yoldur. Karar yayımlandığında bu sayfadaki tablo resmî metne göre güncellenecek; o tarihe kadar 2027'de 5 puanın sürdüğünü varsayan bir bütçe, kesin bilgi değil, iyimser bir senaryodur.

5 puan uzatılmazsa imalatçının işçi başı maliyeti ne kadar artar?

5 puan uzatılmazsa imalatçının SGK işveren payı 3 puan artar; 2026 rakamlarıyla bu, asgari ücretli bir işçide aylık 990,90 TL, PEK üst sınırındaki bir çalışanda aylık 8.918,10 TL ek maliyet demektir. Fark brüt ücretle orantılıdır: her çalışan için PEK'in %3'ü kadar ek prim doğar.

Tablo 2026 ücretleriyle hazırlandı ve %2'lik işsizlik işveren payını içermez, çünkü bu pay iki senaryoda da aynıdır. 2027'de ücretler ve asgari ücret değişeceği için TL tutarlar da değişecek; değişmeyen şey oranın kendisidir. 2027 brüt ücretiniz belli olduğunda farkı "brüt ücret × 0,03" ile kendiniz hesaplayabilirsiniz.

Örnek: 50 çalışanlı bir imalat işletmesinde fark

Örnek olarak Kayseri'de 50 kişinin çalıştığı bir mobilya atölyesi ele alınsın: 30 kişi asgari ücretle (33.030,00 TL), 15 kişi 45.000,00 TL, 5 kişi 80.000,00 TL brüt ücretle çalışıyor. 5 puan biterse aylık ek prim; 30 × 990,90 = 29.727,00 TL, 15 × 1.350,00 = 20.250,00 TL ve 5 × 2.400,00 = 12.000,00 TL olmak üzere toplam 61.977,00 TL olur. Yıllık etki 61.977,00 × 12 = 743.724,00 TL'dir.

Bu ek prim işverence ödendiği için gider yazılabilir; bu yüzden vergi sonrası etki bir miktar daha düşüktür. Net etki şirketin vergi oranına bağlıdır; üretim kazancına uygulanacak oran için üretim kazancında indirimli kurumlar vergisi rehberine bakabilirsiniz. Kendi personel dağılımınızla hesabı mali müşavirinizle birlikte yapmanız, Ocak 2027 nakit planını gerçekçi kılar.

İşyerimin NACE kodu imalat mı, nasıl kontrol ederim?

5 puanlık indirimde ölçüt, işyerinin SGK kaydındaki NACE Rev.2.1 kodunun C (İmalat) bölümünde yer almasıdır; SGK Genelgesi 2026/1'e (6.1.2026) göre kod değişikliği, değişikliği izleyen aydan itibaren dikkate alınır. NACE, Avrupa Birliği'nin ekonomik faaliyet sınıflamasıdır ve Türkiye'de SGK, GİB ve ticaret sicilinde faaliyet kodu olarak kullanılır.

Genelgeye göre işyeri kaydındaki faaliyet kodu gerçeğe aykırı beyan edilerek 5 puandan yararlanıldığı tespit edilirse, yararlanılan fazla destek gecikme cezası ve gecikme zammıyla birlikte geri alınır. Yanlış kod yalnız bugünü değil, geçmiş ayları da riske sokar; bu yüzden kontrolü 2027 başına bırakmamak gerekir.

NACE kodunu kontrol etmek için adımlar

1. SGK işveren sisteminde her işyeri sicilinin kayıtlı NACE kodunu ayrı ayrı görüntüleyin; şube ve depo sicilleri ana işyerinden farklı kodla açılmış olabilir.
2. Kayıtlı kodu fiilî faaliyetinizle karşılaştırın. Örneğin üretim yapmayan bir satış mağazası ile üretim atölyesi aynı koda sahip olmamalıdır.
3. Vergi dairesi ve ticaret sicilindeki faaliyet konusunun SGK kaydıyla uyumlu olduğunu kontrol edin.
4. Kod değişikliği gerekiyorsa değişikliğin hangi aydan geçerli olacağını bordro takvimine işleyin; indirim değişikliği izleyen aydan itibaren uygulanır.
5. Geçmiş aylarda hatalı kodla 5 puan uygulandıysa, fark ve gecikme yükü büyümeden durumu mali müşavirinizle değerlendirin.

KOSGEB'in imalat ölçütü SGK'dan farklıdır

KOSGEB İstihdamı Koruma Destek Programı imalat şartını SGK kaydına göre değil, Gelir İdaresi Başkanlığı'nın 31.12.2025 tarihli kayıtlarına göre arar; bu tarihten sonra eklenen imalat kodu yeterli sayılmaz. Bu nedenle bir işletme SGK'da imalat koduyla 5 puandan yararlanırken KOSGEB programının dışında kalabilir ya da tersi yaşanabilir. İki kaydı birlikte kontrol etmek, iki desteği de korumanın yoludur.

6111 genç ve kadın istihdamı teşviki 2027'de var mı?

Ekim 2026 itibarıyla hayır: 4447 sayılı Kanun'un geçici 10. maddesindeki 6111 teşviki, 10769 sayılı Cumhurbaşkanı Kararı (RG 25.12.2025, sayı 33118) ile 31.12.2026'ya kadar uzatıldı ve kanunun verdiği uzatma yetkisi bu tarihle sınırlıydı. 2027'de işe alınacaklar için aynı desteğin sürmesi, ancak yeni bir kanun düzenlemesiyle mümkündür.

6111 teşviki, işe alınmadan önceki altı ayda işsiz olan 18 yaş üstü kişileri, son altı ayın ortalama sigortalı sayısına ilave olarak işe alan özel sektör işverenlerinin SGK işveren hissesinin İşsizlik Sigortası Fonundan karşılanmasıdır. Adını, maddeyi 4447 sayılı Kanun'a ekleyen 2011 tarihli 6111 sayılı Kanun'dan alır ve SGK bildirgelerinde de bu numarayla seçilir.

Uzatma yetkisinin bittiği kanun metninde açıkça yazılıdır. 7495 sayılı Kanun'la değişen son fıkraya göre "Bu madde hükümleri 31/12/2025 tarihine kadar uygulanmaya devam edilir. Cumhurbaşkanı, bu maddenin uygulanma süresini 31/12/2026 tarihine kadar uzatmaya yetkilidir." Yetki 10769 sayılı kararla kullanıldı; 31.12.2026'dan sonrası için kanunda başka bir uzatma imkânı yok.

6111'de destek süresi kimler için kaç ay?

Destek süresi sigortalının yaşına, cinsiyetine, mesleki belgesine ve İŞKUR kaydına göre 6 ile 54 ay arasında değişir. Aşağıdaki süreler 4447 sayılı Kanun'un geçici 10. maddesinin ikinci fıkrasından alınmıştır.

Belge nedeniyle uzun süreden yararlanmak için kişinin belgede yazan meslek veya alanda işe alınması gerekir. Destekten aynı sigortalı için bir kez yararlanılır; sigortalı süreyi tamamlamadan işsiz kalırsa kalan süre kural olarak yeniden kullanılamaz. Destek, 2 puanlık (imalatta 5 puanlık) indirim uygulandıktan sonra kalan işveren hissesi üzerinden ve çalışanın gerçek PEK'i esas alınarak hesaplanır.

SGK'nın 2026 örneklerine göre asgari ücretli bir 6111 kapsamındaki çalışanda 2 puanla birlikte işveren hissesinin tamamı, yani aylık 7.184,03 TL karşılanır; işverene yalnız %2'lik işsizlik payı (660,60 TL) kalır. PEK üst sınırında çalışan biri için karşılanan tutar 64.656,23 TL'ye çıkar. Fondan karşılanan tutar gelir ve kurumlar vergisi matrahında gider yazılamaz.

31.12.2026'dan önce işe alınanların kalan süresi ne olacak?

Madde, 1.3.2011 ile 31.12.2026 arasında işe alınan sigortalıları kapsıyor. Aralık 2026'da ya da daha önce başlamış bir destek süresinin 2027'ye sarkan aylarının kullanılıp kullanılamayacağı, Ekim 2026 itibarıyla SGK tarafından ayrıca açıklanmış değildir. Bu nedenle 2027 bütçesinde 6111'den gelen tasarrufu kesin bir kalem gibi yazmak yerine, SGK'nın duyurusuna kadar ayrı bir "belirsiz" satırda tutmak daha sağlıklıdır.

Aralık 2026'da işe alım planlıyorsanız, adayın son altı aydaki sigortalılık durumunu, İŞKUR kaydını ve belgelerini işe giriş tarihinden önce kontrol ettirin. 6111 şartları, işsizlik süresi ve ilave istihdam dahil, işe alınma tarihine göre değerlendirilir; bu yüzden kontrolün işe girişten önce yapılması gerekir.

2026 asgari ücret desteği ne kadar, 2027'de olacak mı?

2026 asgari ücret desteği, bildirilen her prim günü için 42,33 TL'dir; 30 günlük tam ayda bu yaklaşık 1.270 TL eder (42,33 × 30 = 1.269,90 TL). 5510 sayılı Kanun'un geçici 112. maddesi yalnızca 2026 Ocak–Aralık dönemini kapsıyor ve 2027 için uzatma yetkisi içermiyor; Ekim 2026 itibarıyla 2027'ye ilişkin bir düzenleme de yok.

Destek, 7573 sayılı Kanun'un 8. maddesiyle (RG 29.01.2026, sayı 33152) eklendi; uygulama esasları SGK Genelgesi 2026/8 ile belirlendi. Hesaplanan tutar işverenin SGK'ya ödeyeceği primlerden mahsup edilir ve İşsizlik Sigortası Fonundan karşılanır. Desteğin işveren maliyetine etkisini üç senaryoda görmek için 2026 asgari ücret ve işverene maliyeti rehberine bakabilirsiniz.

Asgari ücret desteğinden hangi sigortalılar için yararlanılır?

• 2025'in aynı ayında prime esas günlük kazancı 1.300 TL ve altında bildirilen sigortalılar için; destek, o aydaki bu sigortalıların toplam prim günü sayısını geçmemek üzere hesaplanır.
• Toplu iş sözleşmesi uygulanan işyerlerinde bu eşik 2.600 TL, SGK dokümanına göre linyit ve taşkömürü işyerlerinde 3.467 TL'dir.
• 2026'da ilk kez kapsama alınan, yani yeni açılan işyerlerinde ücret sınırı yoktur; bildirilen tüm sigortalılar için destek alınır.
• Destek, uzun vadeli sigorta kollarına tabi 4/a sigortalıları kapsar; sosyal güvenlik destek primine tabi emekli çalışanlar bu kapsama girmez.

Asgari ücret desteği hangi ayda kaybedilir?

• Bildirilen sigortalı sayısı, 2025'in en az sigortalı bildirilen ayındaki sayının altına düşerse o ay için destek verilmez.
• MUHSGK süresinde verilmez, prim süresinde ödenmez ya da SGK'ya borç oluşursa destek alınamaz; tecil, taksit veya yapılandırma düzenli ödeniyorsa bu engel sayılmaz.
• Kayıt dışı veya sahte sigortalı tespitinde yararlanılan destek gecikme cezası ve gecikme zammıyla geri alınır ve tespitten sonra destek verilmez.
• İşletmeyi kapatıp başka unvanla açma, ortaklık ilişkisi olan şirketler arasında çalışan kaydırma veya şahıs işletmesinde sahipliği değiştirme gibi muvazaalı işlemler tespit edilirse destek geri alınır.
• 2026'da brüt asgari ücretin onda birini (3.303 TL) geçmeyen eksik PEK bildirimi tespit edilirse SGK ihtar yapar; eksiklik 15 gün içinde giderilirse destek sürer.

Geçici 112. madde, 2026'ya ait bir dönem ve 42,33 TL'lik sabit bir tutar içeriyor; 2027 için ne tutar ne de uzatma yetkisi var. 2027'de benzer bir destek ancak yeni bir kanun hükmüyle gelebilir. 2027 bütçesi hazırlanırken bu kalemin sıfır alınması, sonradan çıkabilecek bir düzenlemeyi ise "ek kazanç" olarak değerlendirmek daha temkinli bir yaklaşımdır.

İşsizlik ödeneği alan birini işe alırsam hangi teşvik var?

İşsizlik ödeneği almakta olan birini işe alırsanız, 4447 sayılı Kanun'un 50. maddesinin beşinci fıkrasına göre kişinin hak ettiği ödenek süresi boyunca PEK alt sınırı üzerinden hesaplanan kısa vadeli sigorta priminin %1'i ile uzun vadeli sigorta ve genel sağlık sigortası primlerinin işçi ve işveren paylarının tamamı İşsizlik Sigortası Fonundan karşılanır. 2026'da bu destek aylık en fazla 11.395,35 TL'dir.

Tutar, PEK alt sınırının %34,5'idir: %21 MYÖ, %12,5 genel sağlık sigortası ve %1 kısa vadeli sigorta. Asgari ücretli bir çalışanda toplam 12.799,13 TL'lik primin 11.395,35 TL'si karşılanır; işverene ve işçiye kalan prim toplamı 1.403,78 TL'dir. SGK bildirgelerinde bu teşvik 15921 kanun numarasıyla seçilir.

İşsizlik ödeneği alanın istihdamı teşvikinin şartları

• Kişinin işe giriş tarihinde işsizlik ödeneğine hak kazanmış olması
• Ödeneğe hak kazanmadan önce son çalıştığı işyeri dışında bir işyerinde işe başlaması
• İşe alındığı tarihten önceki altı ayda SGK'ya bildirilen ortalama sigortalı sayısına ilave olarak çalıştırılması ve fiilen çalışması
• MUHSGK'nın yasal süresinde verilmesi ve primlerin süresinde ödenmesi
• Kamu ihale kapsamındaki alım ve yapım işlerinden olmaması; 5335 sayılı Kanun'un 30/2 fıkrasındaki kurumlara ait işyerlerinin teşvikten yararlanamaması

Bu teşvik 2 puanlık indirimle birlikte uygulanmaz; işveren aynı sigortalı için ikisinden birini seçer. Asgari ücretli bir çalışanda 11.395,35 TL ile 660,60 TL arasında seçim yapıldığından, şartlar oluşmuşsa tercih genellikle açıktır. Destek, kişinin kalan ödenek süresiyle sınırlıdır; 4447 sayılı Kanun'a göre ödenek süresi prim gününe bağlı olarak 180, 240 veya 300 gündür.

Engelli çalıştıran işverene SGK desteği ne kadar?

Engelli sigortalı çalıştıran özel sektör işvereninin, PEK alt sınırı üzerinden hesaplanan SGK işveren hissesinin tamamı 4857 sayılı İş Kanunu'nun 30. maddesine göre Hazinece karşılanır; 2026'da bu destek, 2 puanlık indirimle birlikte engelli çalışan başına aylık 7.184,03 TL'dir. Destek; kontenjan içindeki, kontenjan fazlası ve kontenjan yükümlülüğü olmadığı hâlde çalıştırılan engelliler için aynı şekilde uygulanır.

4857 sayılı Kanun'a göre 50 veya daha fazla işçi çalıştıran özel sektör işyerleri, işçi sayısının %3'ü oranında engelli çalıştırmakla yükümlüdür. Oran hesabında yarıma kadar kesirler dikkate alınmaz, yarım ve üzeri tama tamamlanır; aynı ilde birden fazla işyeri varsa toplam işçi sayısı esas alınır. Yükümlülüğü yerine getirmeyen işverene, çalıştırmadığı her engelli ve her ay için idari para cezası uygulanır.

Destek PEK alt sınırından hesaplandığı için yüksek ücretli bir engelli çalışanda karşılanan tutar sınırlı kalır. SGK'nın 2026 örneğine göre PEK üst sınırındaki bir engelli çalışanda imalat dışı sektörde toplam 12.468,83 TL, imalat sektöründe 20.396,03 TL teşvik oluşur; bunun bir kısmı gerçek PEK üzerinden hesaplanan 2 veya 5 puanlık indirimden gelir. Teşvik 14857 kanun numarasıyla bildirilir; şartı, MUHSGK'nın süresinde verilmesi ve primlerin ödenmesidir.

Engelli çalışan için işveren tarafındaki SGK desteğinin yanında, çalışanın ücretinden indirilen engellilik indirimi de bordroyu etkiler. 2026'da birinci, ikinci ve üçüncü derece için aylık 12.000 TL, 7.000 TL ve 3.000 TL olan bu indirimin 2027'de nasıl güncelleneceği 2027 bordro değişiklikleri rehberinde anlatılıyor.

Sosyal yardım alan veya koruma altında yetişmiş kişileri işe almanın SGK teşviki nedir?

Sosyal yardım alan hanelerden birini işe alan özel sektör işvereninin, PEK alt sınırı üzerinden hesaplanan SGK işveren hissesinin tamamı 3294 sayılı Kanun'un ek 5. maddesine göre 1 yıl süreyle Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığınca karşılanır. 2828 sayılı Kanun'un ek 1. maddesi kapsamındaki hak sahiplerini işe alan işverenin ise işçi ve işveren primlerinin tamamı, işsizlik primi dahil, 5 yıl boyunca Hazine ve Maliye Bakanlığınca karşılanır.

3294 ek 5 teşviki, işe giriş tarihinden önceki son bir yıl içinde nakdî düzenli sosyal yardımdan en az bir kez yararlanan bir hanede yaşayan ve İŞKUR'a kayıtlı işsiz olan kişinin, 26.04.2016 ve sonrasında işe alınmasıyla doğar. Sigortalının, bir önceki yılın ortalama sigortalı sayısına ilave olarak çalıştırılması, MUHSGK'nın süresinde verilmesi, primlerin süresinde ödenmesi ve kayıt dışı çalıştırma olmaması gerekir. SGK'nın 2026 örneğine göre asgari ücretli bir çalışanda 2 puanla birlikte aylık 7.184,03 TL'lik işveren hissesinin tamamı karşılanır.

2828 ek 1 teşviki, Sosyal Hizmetler Kanunu'nun ek 1. maddesindeki istihdam hakkından henüz yararlanmamış kişileri ya da bu haktan yararlanıp memurlukla ilişiği kesilenleri kapsar. Destek, 19.02.2014'ten sonra işe alınan bu sigortalılar için PEK alt sınırı üzerinden hesaplanır; asgari ücretli bir çalışanda 12.799,13 TL'lik primin tamamı karşılandığı için işverene ve işçiye prim yükü kalmaz. Her iki teşvik de sosyal güvenlik destek primine tabi çalışanlar ve yurt dışında çalışanlar için uygulanmaz.

Yatırım teşvik belgesiyle SGK işveren hissesi desteği nasıl alınır?

Yatırım teşvik belgesi kapsamındaki yatırımla istihdam edilen sigortalılar için, 5510 sayılı Kanun'un ek 2. maddesine göre PEK alt sınırı üzerinden hesaplanan işveren hissesinin yarısı ya da tamamı, belgede ve ilgili kararda belirtilen süre boyunca Sanayi ve Teknoloji Bakanlığı bütçesinden karşılanır. Oran, belgenin hangi karara göre düzenlendiğine ve yatırımın bulunduğu bölgeye bağlıdır.

Destekten yararlanmak için teşvik belgesinin alınmış ve tamamlama vizesinin yapılmış olması gerekir (gemi yatırımları hariç). Bunun yanında MUHSGK'nın süresinde verilmesi, primlerin süresinde ödenmesi, Türkiye genelinde SGK borcunun bulunmaması, kayıt dışı sigortalı çalıştırılmaması ve 6183 sayılı Kanun'un 22/A maddesine göre vadesi geçmiş vergi borcunun olmaması aranır. SGK ayrıca "e-Borcu Yoktur" aktivasyonu için başvuru yapılmasını şart koşar.

Bu destek, 2 puanlık (imalatta 5 puanlık) indirim uygulandıktan sonra kalan işveren hissesine uygulanır. Kayseri'nin ve yatırımın yapılacağı ilçenin bölge sınıfı, desteğin oranını belirleyen en önemli bilgidir; bu sınıflamanın güncel karar ekinden kontrol edilmesi gerekir. Belge başvurusunun aşamaları yatırım teşvik belgesi rehberinde, yatırım öncesi değerlendirme ise yatırım teşvik danışmanlığı sayfasında anlatılıyor.

Ar-Ge merkezi ve teknokent personeli için SGK desteği ne zamana kadar?

5746 sayılı Kanun'un 3. maddesine göre Ar-Ge ve tasarım personeli, destek personeli ve 4691 sayılı Kanun kapsamında ücreti gelir vergisinden istisna edilen teknokent personelinin SGK işveren hissesinin yarısı, 31.12.2028'e kadar Hazine ve Maliye Bakanlığınca karşılanır. Bu tarih, 31.12.2026'da biten desteklerden farklı olarak 2027 ve 2028 bütçesinde de kullanılabilir.

Hesapta önce 2 puanlık (imalatta 5 puanlık) indirim uygulanır, kalan işveren payının yarısı ayrıca karşılanır. SGK'nın 2026 örneğine göre asgari ücretli bir Ar-Ge personelinde toplam teşvik imalat dışı sektörde aylık 3.922,31 TL, imalat sektöründe 4.417,76 TL'dir. Destek personeli, Ar-Ge personeli sayısının %10'unu aşmamak kaydıyla kapsama girer; sigortalının fiilen çalışması ve işverenin SGK borcunun bulunmaması aranır.

SGK teşvikleri birlikte kullanılabilir mi, hangisi önce uygulanır?

Bazı SGK teşvikleri birlikte kullanılabilir: 5510 sayılı Kanun'un 81/1-ı bendine göre 2 puanlık (imalatta 5 puanlık) indirim, aynı dönemde başka bir prim desteğiyle birlikte uygulandığında önce uygulanır; diğer destek kalan işveren hissesi üzerinden hesaplanır. Bazı teşvikler ise 2 puanla aynı sigortalı için birlikte kullanılamaz.

Örneğin imalat sektöründe 5 puan ile asgari ücret desteği birlikte uygulandığında, asgari ücretli bir çalışanın 2026 aylık işveren maliyeti 39.223,13 TL'den 37.953,13 TL'ye iner. 31.12.2026'da bu iki destek birlikte bittiğinde, aynı çalışanın maliyeti hem 990,90 TL'lik puan farkı hem de yaklaşık 1.270 TL'lik destek kadar artar; 2027 asgari ücreti ise bu hesabın tabanını ayrıca değiştirecek.

Aynı sigortalı için birden fazla teşvikin şartı oluştuğunda, bildirge hangi kanun numarasıyla verilirse o teşvik uygulanır. Yanlış kanun numarasıyla verilen bildirgeler sonradan düzeltme, fark prim ve gecikme yükü doğurur. Bu nedenle yeni işe girişlerde teşvik seçimi, ilk MUHSGK verilmeden önce netleştirilmelidir.

Kayıt dışı işçi tespit edilirse teşvikler nasıl kaybedilir?

5510 sayılı Kanun'un ek 14. maddesine göre çalıştırdığı kişiyi sigortalı olarak bildirmediği veya bildirdiği sigortalıyı fiilen çalıştırmadığı tespit edilen işyeri, ilk tespitte 1 ay, ilk tespitten itibaren 3 yıl içinde tekrar eden her tespitte 1 yıl süreyle 5510, 3294 ve 4447 sayılı kanunlardaki prim teşvik, destek ve indirimlerinden yararlanamaz. Bu kayıp yalnız tespit edilen çalışanla sınırlı değildir; işyerinin bütün sigortalılarını etkiler.

Kanun küçük çaplı tespitler için bir istisna tanır: beş kişiyi geçmemek kaydıyla, toplam sigortalı sayısının %1'ini aşmayan sayıda kayıt dışı veya fiilen çalışmayan kişi tespit edilirse teşvik kaybı uygulanmaz. Örneğin 200 çalışanlı bir işyerinde en fazla 2, 600 çalışanlı bir işyerinde ise %1 sınırı 6 olsa da beş kişi üst sınırı nedeniyle en fazla 5 kişilik tespit bu istisnaya girer.

Teşvik kaybına ek olarak geriye dönük alınan destekler gecikme cezası ve gecikme zammıyla tahsil edilir, ayrıca idari para cezası doğar. Asgari ücret desteğinde ise kayıt dışı veya sahte sigortalı tespiti, 2026 boyunca alınan desteğin geri istenmesine yol açar. Teşvikten elde edilen tasarruf, tek bir tespitle kısa sürede tersine dönebilir.

Teşvik kaybını önlemek için aylık kontroller

• İşe giriş bildirgesini sigortalılık başlangıcından önce verin; inşaat, balıkçılık ve tarım işyerlerinde en geç çalışmaya başlatılan gün verilmelidir.
• Puantaj, bordro ve MUHSGK'daki gün sayılarının birbirini tuttuğunu her ay kontrol edin.
• Ücretleri banka aracılığıyla ödeyin ve bordrodaki net tutarla banka kaydını eşleştirin.
• Prim, ikramiye ve nakdî yan ödemeleri ödendiği ayın PEK'ine ekleyin; eksik PEK bildirimi de teşvik kaybı nedenidir.
• Alt işveren, stajyer ve kısmi süreli çalışan kayıtlarını ayrı bir listede izleyin.
• Vergi ve SGK borcu oluştuğunda tecil veya yapılandırma taksitlerini aksatmayın.

KOSGEB İstihdamı Koruma Destek Programı imalatçılara ne sağlıyor?

KOSGEB İstihdamı Koruma Destek Programı, NACE kodu imalat (Kısım C) olan işletmelere banka kredisiyle birlikte 12 destek puanına karşılık gelen geri ödemesiz bir tutar sağlar; bu tutar yalnız vergi dairesi ve SGK prim borçlarının ödenmesinde kullanılabilir. KOSGEB'in program sayfasına göre 2026-2 dönemi başvuruları 1 Eylül–31 Ekim 2026 arasındadır ve bu dönemde yalnız finansman desteği verilir.

• Kimler başvurabilir: Merkez veya şubesinin ana ya da yan faaliyet kodu imalat olan, GİB'in 31.12.2025 tarihli kayıtlarında imalat NACE kodu bulunan, İşletme Beyanı güncel KOBİ'ler ve büyük işletmeler.
• Kredi üst limiti: 2026 Ocak–Haziran MUHSGK'larındaki PEK toplamının aylık ortalaması; en fazla KOBİ'de 50 milyon TL, büyük işletmede 150 milyon TL. Finansal veya Ar-Ge yetkinliği olan işletmede limit bir kat artar.
• Kredi koşulları: Vade en fazla 36 ay, en fazla 6 ay anapara ödemesiz; sabit faizli kredide azami oran %37.
• İstihdam şartı: 2026 Ocak–Haziran dönemindeki ortalama aylık prim gün sayısının 2026 Temmuz–Aralık döneminde korunması.

Programın kanuni dayanağı 4447 sayılı Kanun'un geçici 35. maddesidir. 7590 sayılı Kanun bu maddenin süresini 31.12.2028'e uzattı ve kaynağa 2026 ile 2027 yılı Fon gelirlerini ekledi. Bu, 2027'de yeni bir başvuru dönemi açılacağı anlamına gelmez; Ekim 2026 itibarıyla KOSGEB sayfasında 2027 dönemine ilişkin bir bilgi bulunmuyor.

Kredi kullanan imalatçının Temmuz–Aralık 2026'da prim gününü koruması gerektiği için, yıl sonu işten çıkarma veya ücretsiz izin kararları bu programla birlikte değerlendirilmelidir. Programın ayrıntıları ve diğer KOSGEB destekleri için KOSGEB destekleri rehberine, başvuru hazırlığı için KOSGEB destek danışmanlığı sayfasına bakabilirsiniz.

İŞKUR İşbaşı Eğitim Programı ve KİPAP işverene ne kazandırır?

İŞKUR'un İşbaşı Eğitim Programı, işverenin katılımcıyı belirli bir süre işyerinde eğitirken katılımcının günlük harçlığının İŞKUR tarafından ödendiği bir programdır; Kadın İstihdamı İçin Pozitif Ayrımcılık Projesi (KİPAP) ise kayıtlı kadın işsizleri işe alan işverene kadın çalışan başına aylık 32.500 TL'ye kadar prim, vergi ve ücret desteği sağlar. İkisi de SGK prim teşviki değildir, ama işe alım maliyetini doğrudan düşürür.

İşbaşı Eğitim Programının şartları

• İşverenin İŞKUR'a kayıtlı olması ve en az 5 sigortalı çalıştırması gerekir.
• Katılımcı sayısı, aynı il ve aynı vergi numarasındaki işyerlerinde çalışan sigortalı sayısının %30'una kadar olabilir.
• Program süresi imalat ve bilişim sektörlerinde ve ek listedeki mesleklerde en fazla 6 ay, diğer sektörlerde en fazla 3 ay, "geleceğin meslekleri" programlarında en fazla 9 aydır.
• Genel kural olarak işveren, katılımcıların en az %60'ını program süresinin en az iki katı (60 günden az olmamak üzere) istihdam etmeyi taahhüt eder.
• İmalat sektöründeki özel sektör işyerlerinde 31.12.2026'ya kadar bu oran %50, süre ise program süresinin 1,5 katıdır.
• 2026'da iş arayan statüsündeki katılımcıya ödenen günlük harçlık 1.079,83 TL'dir.

İmalattaki esnek istihdam yükümlülüğü de 31.12.2026 tarihine bağlıdır. 2027 başında programa başlayacak bir imalatçı, İŞKUR yeni bir düzenleme yapmazsa genel kurala göre %60 istihdam taahhüdü verecektir. Bu yüzden Kasım ve Aralık 2026'da başlatılacak programların sözleşme şartları, İŞKUR il müdürlüğünden yazılı olarak teyit edilmelidir.

KİPAP kadın istihdamı desteği

• İŞKUR'un sayfasına göre proje 81 ilde, Kayseri dahil, İŞKUR il müdürlüklerince uygulanıyor.
• İşverenin imalat, bilgi ve iletişim ya da insan sağlığı ve sosyal hizmet sektöründe faaliyet göstermesi, en az 2 sigortalı çalıştırması ve İŞKUR'a kayıtlı olması gerekir.
• Katılımcı sayısı, işyerindeki sigortalı sayısının %10'unu geçemez.
• Destek en fazla 3 ay sürer; kadın çalışan başına aylık 32.500 TL'ye kadar prim, vergi ve ücret desteği verilir.
• 0–66 aylık çocuğu olan katılımcıya 6 aya kadar aylık 10.000 TL çocuk bakım desteği ödenir.

İŞKUR'un KİPAP sayfasında başvuru dönemi veya bitiş tarihi yazmıyor. Bu nedenle projeye başvurmadan önce dönemin açık olup olmadığı ve kontenjan durumu Kayseri İŞKUR İl Müdürlüğünden teyit edilmelidir; desteği bütçeye yazmak için onaylı başvuru beklenmelidir.

Çok tehlikeli işyerlerinde işsizlik primi indirimi ve İSG desteği nasıl alınır?

6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu'na göre çok tehlikeli sınıfta olup ondan fazla çalışanı bulunan ve üç yıl içinde ölümlü veya sürekli iş göremezlikle sonuçlanan iş kazası yaşanmayan işyerlerinde, işsizlik sigortası işveren payı bir sonraki takvim yılından itibaren üç yıl süreyle %2 yerine %1 alınır (4447 sayılı Kanun ek 4). 2026'da bu indirim asgari ücretli çalışan başına aylık 330,30 TL, PEK üst sınırında 2.972,70 TL'dir.

İndirim için işyerinin İSG-KATİP'e kayıtlı, onaylanmış ve süren bir iş güvenliği uzmanı ve işyeri hekimi sözleşmesinin bulunması gerekir. Çalışan sayısı, işverenin Türkiye genelindeki çok tehlikeli sınıftaki tüm işyerleri toplanarak hesaplanır. Ölümlü veya sürekli iş göremezlikle sonuçlanan bir kaza olursa teşvik izleyen aydan itibaren sona erer; kazayı bildirmeyen işveren yararlandığı primleri yasal faiziyle geri öder ve beş yıl teşvikten yasaklanır.

10'dan az çalışanı olan işyerleri için İSG desteği

6331 sayılı Kanun'un 7. maddesine göre Türkiye genelinde 10'dan az çalışanı bulunan tehlikeli ve çok tehlikeli sınıftaki işyerlerine, sigortalı başına günlük brüt asgari ücretin tehlikeli sınıfta %1,4'ü, çok tehlikeli sınıfta %1,6'sı oranında destek ödenir. 2026'da 30 günlük destek tehlikeli işyerinde 462,42 TL, çok tehlikeli işyerinde 528,48 TL'dir; finansmanı SGK'nın kısa vadeli sigorta kollarından karşılanır.

Destek için İSG-KATİP'e kayıtlı hizmet sözleşmesi, hizmet sunucusunun düzenlediği yansıtma faturasının SGK'ya verilmesi ve SGK borcunun bulunmaması gerekir. Başvurular üçer aylık dönemler hâlinde yapılır: Temmuz–Eylül 2026 dönemi için son gün Ekim 2026 sonu, Ekim–Aralık 2026 dönemi için Ocak 2027 sonudur. Ödemeler sırasıyla Kasım 2026 sonunda ve Şubat 2027 sonunda yapılır.

Kayseri ve çevre illerde SGK teşvikleri nasıl işler?

SGK teşvikleri kanunla düzenlendiği için Kayseri'de ve Yozgat, Sivas, Nevşehir, Niğde, Aksaray ile Kırşehir'de aynı şartlarla uygulanır; işletmeler arasındaki farkı sektör kaydı, teşvik belgesinin bölgesi ve çalışan profili yaratır. Kayseri'de imalatın yoğun olduğu organize sanayi bölgeleri, 31.12.2026'da biten 5 puanlık indirimden en çok etkilenecek işyerlerini barındırıyor.

Kayseri Valiliği'nin sanayi sayfasındaki verilere göre Mimarsinan OSB'de 348 tesis ve 8.608 kişilik istihdam var; İncesu OSB'de ise Şubat 2024 itibarıyla 84 tesis faal, 83 tesis inşaat aşamasındaydı ve 4.550 kişi çalışıyordu. Kayseri OSB'deki mobilya, metal-makine ve tekstil üreticileri için 5 puan, KOSGEB İstihdamı Koruma ve işbaşı eğitimdeki imalat esnekliği aynı tarihte gündeme geliyor. Bölgedeki imalatçılara yönelik hizmet kapsamı Kayseri OSB mali müşavir sayfasında, sektör ayrıntıları metal ve makine imalatı ile mobilya sektörü sayfalarında yer alıyor.

NACE kodunu düzeltmek için şirketin faaliyet konusunun da değişmesi gerekiyorsa, Kayseri'deki şirketler bu işlemi Kayseri Ticaret Odası bünyesindeki Kayseri Ticaret Sicil Müdürlüğü'nde yürütür. Yozgat, Sivas, Nevşehir, Niğde, Aksaray ve Kırşehir'deki işletmeler kendi illerinin ticaret sicil müdürlüklerine başvurur. Ticaret sicilindeki değişiklik SGK işyeri kaydını kendiliğinden güncellemez; SGK kaydının ayrıca kontrol edilmesi gerekir.

Nevşehir ve Ürgüp'teki konaklama tesisleri için 2026 turizm desteği

7590 sayılı Kanun'la 4447 sayılı Kanun'a eklenen geçici 36. maddeye göre turizm işletmesi belgesine sahip özel sektör konaklama tesislerinde, 2026 Mayıs–Aralık dönemi için bildirilen her prim günü başına 116,67 TL, SGK'ya ödenecek primlerden mahsup edilir. Tam ay çalışan bir sigortalı için bu, aylık 3.500,10 TL'dir (116,67 × 30). Destek yalnız tesisin faaliyette olduğu aylar için alınır.

Destekten yararlanmak için MUHSGK'nın süresinde verilmesi, primlerin süresinde ödenmesi ve SGK borcu bulunmaması gerekir; tecil ve yapılandırma düzenli ödeniyorsa engel değildir. Yabancı uyruklu sigortalılar, sosyal güvenlik destek primine tabi çalışanlar ve yurt dışında çalışanlar kapsam dışındadır. Diğer teşviklerle birlikte kullanıldığında destek, kalan prim tutarını aşamaz.

2021 verilerine göre Ürgüp'te 240 konaklama tesisi ve 9.840 yatak bulunuyordu; bu ölçekte bir turizm bölgesinde destek, Kapadokya'daki otel ve pansiyonlar için 2026 bordrosunun önemli bir kalemidir. Madde 2027 için hüküm içermez; Ocak 2027 bordrosu bu destek olmadan hesaplanacaktır. Bölgedeki konaklama işletmeleri için hizmet kapsamı Nevşehir bordro ve SGK sayfasında yer alıyor.

Yozgat, Sivas, Aksaray ve diğer illerdeki işverenler

Yozgat OSB, Yerköy'de yer alıyor ve OSB'nin 01.01.2024 tarihli verisine göre 43 firma üretimde, 3.100 kişi çalışıyor. Aksaray OSB'nin sitesine göre bölgede 490 fabrika üretimde ve 15.100 kişi istihdam ediliyor. Bu işyerleri için de 5 puan, 6111 ve asgari ücret desteğinin 31.12.2026'da bitmesi aynı maliyet etkisini doğurur.

SGK bildirimleri e-Bildirge ve MUHSGK üzerinden yapıldığı için il dışındaki işverenlerin bordro ve teşvik takibi uzaktan yürütülebilir. Çevre illere yönelik hizmet kapsamı Yozgat bordro ve SGK ile Aksaray bordro ve SGK sayfalarında anlatılıyor; Sivas, Niğde ve Kırşehir'deki işverenler için de aynı kurallar geçerlidir.

Aralık 2026'da işverenler teşvikler için neyi kontrol etmeli?

Aralık 2026'da işverenin önceliği, 31.12.2026'da biten üç desteğin (imalatta 5 puan, 6111 ve asgari ücret desteği) Ocak 2027 bordrosuna etkisini hesaplamak ve süresi devam eden teşviklerin şartlarını korumaktır. Aşağıdaki liste, yıl kapanmadan önce bordro dosyasında tek tek işaretlenebilecek kontrolleri sıralıyor.

1. Her işyeri sicilinin SGK'daki NACE kodunu kontrol edin; imalat kodu fiilî faaliyetle uyumlu değilse düzeltme ayını belirleyin.
2. 5 puan için Cumhurbaşkanı kararını izleyin; karar yayımlanmazsa Ocak 2027 bütçesini %19,75'lik SGK işveren payıyla hazırlayın.
3. 6111'den yararlanan çalışanların listesini çıkarın; her birinin destek başlangıç ayını, belge türünü ve kalan süresini not edin.
4. Asgari ücret desteği için Ekim, Kasım ve Aralık 2026'daki sigortalı sayınızı 2025'in en düşük ayıyla karşılaştırın.
5. SGK ve vergi dairesi borç durumunu kontrol edin; tecil veya yapılandırma taksitlerini aksatmayın.
6. KOSGEB İstihdamı Koruma kredisi kullandıysanız Temmuz–Aralık 2026 prim gün ortalamasını aylık olarak izleyin.
7. Ekim–Aralık 2026 dönemi İSG desteği başvurusunu Ocak 2027 sonuna kadar yapın.
8. İşbaşı eğitimdeki imalat esnekliğinin (%50 ve 1,5 kat) 31.12.2026'ya kadar geçerli olduğunu yeni programlarda dikkate alın.
9. Yıl sonu ikramiye ve primlerini ödendiği ayın PEK'ine ekleyin; eksik bildirim hem prim farkı hem teşvik kaybı doğurur.
10. 2027 asgari ücreti açıklandığında maliyet tablonuzu yeni rakamla güncelleyin; parametrelerin nasıl belirleneceği 2027 bordro hazırlık rehberinde anlatılıyor.

Teşviklerin hangisinin sizin işyerinizde sürdüğünü, hangisinin bittiğini ve 2027'de maliyetin ne kadar değişeceğini görmek, bordro kayıtlarının tek tek incelenmesini gerektirir. Erciyes Mali Müşavirlik'te SMMM Burak Yıldız, işverenlerin teşvik şartlarını ve SGK bildirimlerini bordro ve SGK hizmetleri kapsamında aylık olarak takip ediyor.

İşyerinizin 2027 prim maliyetini ve teşvik durumunu birlikte gözden geçirmek için 0505 692 06 96 numaralı telefondan arayabilir, aynı numaraya WhatsApp'tan yazabilir ya da iletişim sayfasından mesaj bırakabilirsiniz.