İşe giriş tarihiniz ve yaşınıza göre bu yıl hak ettiğiniz yıllık ücretli izni, bugüne kadar biriken toplam izni ve kalan izin gününüzü hesaplayın.
Sonuçlar 2026 yılı yasal parametreleriyle hesaplanır ve bilgilendirme amaçlıdır. Özel durumlar (engellilik indirimi, teşvikler, kısmi çalışma vb.) için mali müşavirinize danışın.
Kalan Yıllık İzin
0 gün
İşe giriş tarihini girdiğinizde hesaplanır.
İzin Özeti
Nasıl hesaplanır? — Kısa cevap
Yıllık ücretli izin süresi, İş Kanunu'nun 53. maddesine göre işyerindeki kıdeme bağlıdır: kıdemi 1 yıldan 5 yıla kadar (5 yıl dahil) olanlar 14 gün, 5 yıldan fazla 15 yıldan az olanlar 20 gün, 15 yıl ve üzeri olanlar 26 gün izin hak eder. 18 yaş ve altındaki ile 50 yaş ve üstündeki işçilerin izni 20 günden az olamaz. İzin hakkı için deneme süresi dahil en az 1 yıl çalışmak gerekir.
Son güncelleme: · 2026 mevzuatına göre hazırlanmıştır.
İşyerinde çalışmaya başladığınız tarihi seçin; izin hakkı her yıl bu tarihin yıl dönümünde doğar.
Hesaplama tarihi varsayılan olarak bugündür; geçmiş veya gelecekteki bir tarihteki izin durumunuzu görmek için değiştirebilirsiniz.
18 yaş ve altı ile 50 yaş ve üstü işçiler için öngörülen en az 20 gün kuralının uygulanması için doğum tarihinizi, kalan izninizi görmek için şimdiye kadar kullandığınız izin gününü girin.
Kıdeminizi, bu yıl hak ettiğiniz izin gününü, bugüne kadar hak ettiğiniz toplam izni, kalan izninizi ve yıl yıl hak ediş tablosunu görün.
Yıllık ücretli izin, işçinin işe başladığı tarihten itibaren her hizmet yılını doldurduğunda hak kazandığı ücretli dinlenme süresidir. İzin süresine denk gelen hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil günleri izinden sayılmaz; izin bu günler kadar uzar.
Araç şu kurallarla hesap yapar:
Bu süreler kanuni alt sınırlardır; iş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesiyle artırılabilir, azaltılamaz. Yıllık ücretli izin hakkından vazgeçilemez.
| Kıdem | Yıllık izin | 18 yaş ve altı / 50 yaş ve üstü |
|---|---|---|
| 1 yıldan az | Hak yok | Hak yok |
| 1 – 5 yıl (5 yıl dahil) | 14 gün | 20 gün |
| 5 yıldan fazla, 15 yıldan az | 20 gün | 20 gün |
| 15 yıl ve üzeri | 26 gün | 26 gün |
Aşağıdaki tablo, farklı kıdem ve yaştaki çalışanların izin haklarını gösterir. Örneğin 7 yıllık çalışan bugüne kadar 85 gün izin kullandıysa kalan izni 110 − 85 = 25 gündür; kullanılmayan izin günlerinin ücreti, iş sözleşmesi sona erdiğinde o tarihteki ücret üzerinden ödenir.
| Çalışan | Kıdem | Bu yıl hak edilen | Toplam hak edilen |
|---|---|---|---|
| 35 yaşında | 3 yıl | 14 gün | 42 gün (3 × 14) |
| 35 yaşında | 7 yıl | 20 gün | 110 gün (5 × 14 + 2 × 20) |
| 55 yaşında | 3 yıl | 20 gün | 60 gün (3 × 20) |
| 18 yaşında | 2 yıl | 20 gün | 40 gün (2 × 20) |
| 45 yaşında | 16 yıl | 26 gün | 302 gün (5 × 14 + 9 × 20 + 2 × 26) |
Yıllık iznin kullanımı ve ücrete dönüşmesi de kanunla düzenlenmiştir:
Yıllık ücretli izin, işyerindeki kıdeme göre en az 14, 20 veya 26 gündür. Kıdemi 1–5 yıl olanlara 14 gün, 5 yıldan fazla 15 yıldan az olanlara 20 gün, 15 yıl ve üzeri olanlara 26 gün izin verilir.
İşçi, işe başladığı tarihten itibaren deneme süresi dahil 1 yılı doldurduğunda yıllık izne hak kazanır. Sonraki her yıl dönümünde kıdemine uygun yeni bir izin hakkı doğar.
50 yaş ve üstündeki işçilerin yıllık izni, kıdemleri 5 yılın altında olsa bile 20 günden az olamaz. Aynı kural 18 yaş ve altındaki işçiler için de geçerlidir; kıdemi 15 yıl ve üzeri olanlar ise 26 gün izin hak eder.
Hayır; izin süresine denk gelen ulusal bayram, genel tatil ve hafta tatili günleri yıllık izin süresinden sayılmaz. Bu nedenle örneğin 14 günlük izin, araya giren tatil günleri kadar uzar.
Kullanılmayan yıllık izinler çalışma süresince paraya çevrilemez. İş sözleşmesi hangi nedenle sona ererse ersin, hak edilip kullanılmayan izin günlerinin ücreti sözleşmenin sona erdiği tarihteki ücret üzerinden ödenir; bu ödemeden gelir vergisi, damga vergisi ve SGK primi kesilir.
Evet, ancak yalnızca tarafların anlaşmasıyla; yıllık izin bölümlerden biri 10 günden az olmamak üzere en fazla üçe bölünebilir. İşveren izni tek taraflı olarak bölemez.
SGK ve BordroKıdem tazminatına kimlerin hak kazandığı, giydirilmiş ücretin nasıl bulunduğu, 2026 tavanlarının çıkış tarihine göre seçimi ve damga vergisi kesintisiyle adım adım üç örnek hesap.
Devamını oku
SGK ve Bordro2026 asgari ücretinin brütten nete dökümü, üç senaryoda işverene maliyeti, 2 ve 5 puanlık SGK indirimi, 1.270 TL destek, PEK tavanı ve asgari ücret istisnasının yüksek maaşlara etkisi.
Devamını okuBrütten nete veya netten brüte maaşınızı 2026 parametreleriyle hesaplayın; kesintileri ve işveren maliyetini ay ay görün.
Giriş-çıkış tarihiniz ve giydirilmiş ücretinizle 2026 tavanına göre brüt ve net kıdem tazminatınızı hesaplayın.
Çalışma sürenize göre 2–8 haftalık ihbar sürenizi bulun; giydirilmiş brüt ücretle brüt ve net ihbar tazminatını hesaplayın.
KDV dahil ve hariç tutarı %1, %10 ve %20 oranlarıyla anında hesaplayın; tevkifatlı faturada alıcı ve satıcı payını görün.
Ücretsiz ön görüşme
Ücretsiz ön görüşmede mevcut durumunuzu dinliyor, vergi ve SGK yükünüzü azaltacak adımları netleştiriyoruz. Kayseri ofisimizde yüz yüze ya da online.
