Çalışma sürenize göre ihbar sürenizi bulun ve giydirilmiş brüt ücretiniz üzerinden brüt ve net ihbar tazminatınızı hesaplayın.
Sonuçlar 2026 yılı yasal parametreleriyle hesaplanır ve bilgilendirme amaçlıdır. Özel durumlar (engellilik indirimi, teşvikler, kısmi çalışma vb.) için mali müşavirinize danışın.
Net İhbar Tazminatı
0,00 ₺
Hesaplama Detayı
İhbar süreleri: 6 aydan az 2 hafta · 6 ay–1,5 yıl 4 hafta · 1,5–3 yıl 6 hafta · 3 yıldan fazla 8 hafta (İş Kanunu m.17).
Nasıl hesaplanır? — Kısa cevap
İhbar tazminatı, belirsiz süreli iş sözleşmesini bildirim süresine uymadan fesheden tarafın ödediği, ihbar süresine ait ücret tutarındaki tazminattır. İş Kanunu'nun 17. maddesine göre süre, çalışma 6 aydan azsa 2, 6 ay–1,5 yıl arasında 4, 1,5–3 yıl arasında 6, 3 yıldan fazlaysa 8 haftadır. Brüt ihbar tazminatı = (giydirilmiş aylık brüt ücret ÷ 30) × ihbar günü; bu tutardan gelir vergisi ve binde 7,59 damga vergisi kesilir, tavan uygulanmaz.
Son güncelleme: · 2026 mevzuatına göre hazırlanmıştır.
İşe giriş ve işten çıkış tarihlerinizi seçin; araç çalışma sürenize göre 2, 4, 6 veya 8 haftalık ihbar süresini otomatik belirler.
Aylık brüt ücretinizi ve yemek, yol, ikramiye gibi düzenli yan hakların aylık brüt toplamını girin; ikisinin toplamı giydirilmiş ücreti oluşturur.
Çıkış ayındaki kümülatif vergi matrahınızın bulunduğu dilimi (%15, %20, %27, %35 veya %40) seçin; bu bilgiyi son bordronuzda bulabilirsiniz.
İhbar süresini hafta ve gün olarak, günlük giydirilmiş brüt ücreti, brüt ihbar tazminatını, gelir ve damga vergisi kesintilerini ve net tutarı görün.
Belirsiz süreli iş sözleşmesini fesheden taraf, karşı tarafa kanundaki bildirim (ihbar) süresi kadar önceden haber vermek zorundadır. Bu süreye uyulmadan fesih yapılırsa ihbar süresine ait ücret tutarında tazminat ödenir; tazminat SGK primine tabi değildir ve kıdem tazminatından farklı olarak bir tavanla sınırlanmaz.
Hesaplama şu adımlarla yapılır:
Bildirim süreleri kanuni alt sınırlardır; iş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesiyle artırılabilir. Araç, kanundaki “… kadar” ifadesini esas alarak tam 1,5 yıl çalışana 4 hafta, tam 3 yıl çalışana 6 hafta uygular.
| Çalışma süresi | İhbar süresi | Gün karşılığı |
|---|---|---|
| 6 aydan az | 2 hafta | 14 gün |
| 6 ay – 1,5 yıl | 4 hafta | 28 gün |
| 1,5 yıl – 3 yıl | 6 hafta | 42 gün |
| 3 yıldan fazla | 8 hafta | 56 gün |
Aşağıdaki tablo, 1 Ekim 2022'de işe başlayıp 30 Eylül 2026'da bildirim süresi verilmeden işten çıkarılan, aylık 40.000 TL brüt ücret ve 5.000 TL brüt yan hak alan bir çalışanın ihbar tazminatını gösterir. Çalışanın kümülatif vergi matrahı %20 dilimindedir; %15 diliminde olsaydı gelir vergisi 12.600 TL, net tazminat 70.762,44 TL olurdu.
| Kalem | Tutar |
|---|---|
| Çalışma süresi | 4 yıl |
| İhbar süresi | 8 hafta (56 gün) |
| Giydirilmiş aylık brüt ücret | 45.000,00 TL |
| Günlük giydirilmiş brüt ücret (45.000 ÷ 30) | 1.500,00 TL |
| Brüt ihbar tazminatı (1.500 × 56) | 84.000,00 TL |
| Gelir vergisi (%20) | 16.800,00 TL |
| Damga vergisi (binde 7,59) | 637,56 TL |
| Net ihbar tazminatı | 66.562,44 TL |
İhbar tazminatının doğup doğmadığı, sözleşmenin türüne ve fesih şekline bağlıdır:
İhbar tazminatı, belirsiz süreli iş sözleşmesi bildirim süresine uyulmadan feshedilen tarafa ödenir. İşveren bildirim süresi vermeden işçiyi çıkarırsa işçiye, işçi bildirim süresine uymadan ayrılırsa işverene ihbar tazminatı ödenir.
İhbar tazminatından gelir vergisi ve binde 7,59 damga vergisi kesilir, SGK primi kesilmez. Gelir vergisi, çalışanın o yılki kümülatif vergi matrahının bulunduğu dilime göre %15 ile %40 arasında uygulanır.
Hayır, ihbar tazminatında kıdem tazminatındaki gibi bir tavan yoktur. Hesaplama, ücret ne kadar yüksek olursa olsun çalışanın gerçek giydirilmiş brüt ücreti üzerinden yapılır.
Hayır; istifa eden işçi ihbar tazminatı alamaz, bildirim süresine uymadan işi bırakırsa işverene ihbar tazminatı ödemesi gerekebilir. İşçinin haklı nedenle derhal fesih hakkını kullandığı durumlarda ise bildirim süresi aranmaz.
Kıdem tazminatı çalışanın hizmet süresinin karşılığıdır; en az 1 yıl çalışma gerektirir, tavana tabidir ve yalnızca damga vergisi kesilir. İhbar tazminatı ise bildirim süresine uyulmamasının yaptırımıdır; 1 yıl şartı ve tavanı yoktur, gelir ve damga vergisi kesilir. Ayrıntılar için ihbar tazminatı rehberimizi okuyabilirsiniz.
Çıkış ayına kadar biriken kümülatif gelir vergisi matrahınıza bakın: 2026'da ücretlerde 190.000 TL'ye kadar %15, 400.000 TL'ye kadar %20, 1.500.000 TL'ye kadar %27 uygulanır. Kümülatif matrah son bordronuzda yer alır; matrah dilim sınırına yakınsa tazminatın bir kısmı üst dilimden vergilendirilebilir.
SGK ve Bordroİhbar sürelerinin çalışma süresine göre belirlenmesi, ihbar tazminatını kimin kime ödediği, gelir ve damga vergisi kesintileri, iş arama izni ve kıdem tazminatıyla farkları örneklerle.
Devamını oku
SGK ve BordroKıdem tazminatına kimlerin hak kazandığı, giydirilmiş ücretin nasıl bulunduğu, 2026 tavanlarının çıkış tarihine göre seçimi ve damga vergisi kesintisiyle adım adım üç örnek hesap.
Devamını okuBrütten nete veya netten brüte maaşınızı 2026 parametreleriyle hesaplayın; kesintileri ve işveren maliyetini ay ay görün.
Giriş-çıkış tarihiniz ve giydirilmiş ücretinizle 2026 tavanına göre brüt ve net kıdem tazminatınızı hesaplayın.
KDV dahil ve hariç tutarı %1, %10 ve %20 oranlarıyla anında hesaplayın; tevkifatlı faturada alıcı ve satıcı payını görün.
Serbest meslek makbuzunda brüt ücret, %20 stopaj, KDV, KDV tevkifatı ve tahsil edilecek tutarı brütten veya netten hesaplayın.
Ücretsiz ön görüşme
Ücretsiz ön görüşmede mevcut durumunuzu dinliyor, vergi ve SGK yükünüzü azaltacak adımları netleştiriyoruz. Kayseri ofisimizde yüz yüze ya da online.
