İhbar Tazminatı Nasıl Hesaplanır? Süreler, Kesintiler ve Örnekler

İhbar tazminatı, belirsiz süreli bir iş sözleşmesini sona erdirmek isteyen tarafın, kanunda öngörülen bildirim (ihbar) süresine uymaması halinde karşı tarafa ödediği tazminattır. Dayanağı 4857 sayılı İş Kanunu'nun 17. maddesidir. Kıdem tazminatından farklı olarak yalnızca işveren değil, bildirim süresine uymadan işten ayrılan işçi de ihbar tazminatı ödemekle yükümlü olabilir.

Bu yazıda ihbar sürelerini, hesap yöntemini, vergi kesintilerini, iş arama iznini ve kıdem tazminatıyla farklarını örneklerle açıklıyoruz. Hesaplar 2026 yılı gelir vergisi tarifesine göre hazırlanmıştır ve bilgilendirme amaçlıdır; kesin sonuç için mali müşavirinize danışın.

İhbar süreleri ne kadar?

İhbar süresi, işçinin aynı işverendeki toplam çalışma süresine göre belirlenir. Örneğin 2 yıl 11 ay çalışmış bir işçinin bildirim süresi 6 hafta iken, çalışma süresi 3 yılı aşan işçide 8 haftadır. Bu süreler kanuni asgari sürelerdir; iş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesiyle artırılabilir ama azaltılamaz. Kısmi süreli çalışanlarda da aynı süreler uygulanır. Aşağıdaki tabloda her süre için gün karşılığı ve aylık giydirilmiş brüt ücreti 42.000 TL olan bir işçinin brüt ihbar tazminatı da gösterilmiştir.

Bildirim süresi, bildirimin karşı tarafa yapıldığı günden itibaren işlemeye başlar ve süre sonunda sözleşme feshedilmiş sayılır. Bildirimin yazılı yapılması ve tebliğ tarihinin belgelenmesi, ileride doğabilecek uyuşmazlıklarda ispat açısından önemlidir.

Bildirim süresi çalışılarak geçirildiğinde ihbar tazminatı ödenmez. Bu süre boyunca iş sözleşmesi devam ettiği için işçi normal ücretini almaya devam eder; ücretinden SGK primi, gelir vergisi ve damga vergisi her zamanki gibi kesilir. İşçi ayrıca aşağıda anlatılan iş arama izni hakkından yararlanır.

İhbar tazminatını kim kime öder?

İhbar tazminatı, bildirim şartına uymayan tarafın yükümlülüğüdür. Uygulamada en sık karşılaşılan durumlar şunlardır:

• İşveren bildirim süresi vermeden çıkarırsa: İşçiye bildirim süresine ait ücret tutarında ihbar tazminatı öder.
• İşçi bildirim süresine uymadan istifa ederse: İşverene aynı yöntemle hesaplanan ihbar tazminatını öder.
• Haklı nedenle derhal fesihte: İşçi İş Kanunu'nun 24. maddesine, işveren 25. maddesine dayanarak sözleşmeyi haklı nedenle derhal feshederse bildirim süresi gerekmez; ihbar tazminatı doğmaz.
• Deneme süresinde: Taraflar, sözleşmeyi deneme süresi içinde bildirim süresine gerek olmadan ve tazminatsız feshedebilir.
• Belirli süreli sözleşmelerde: Süresi dolarak kendiliğinden sona eren belirli süreli sözleşmelerde ihbar süresi ve ihbar tazminatı söz konusu olmaz.

İşçinin işverene ihbar tazminatı ödemesi gereken durumlarda, işverenin bu alacağı işçinin ücret alacaklarından kendiliğinden kesmesi hukuki sınırlamalara tabidir. Böyle bir mahsuptan önce hukuki görüş alınması ve işçinin yazılı onayının belgelenmesi önerilir.

İş güvencesi kapsamındaki işçilerde ihbar tazminatı yeterli mi?

Otuz veya daha fazla işçi çalıştırılan işyerlerinde en az altı aylık kıdemi olan ve belirsiz süreli sözleşmeyle çalışan işçiler iş güvencesi kapsamındadır. Bu işçilerin sözleşmesini fesheden işveren, işçinin yeterliliğinden veya davranışlarından ya da işletmenin, işyerinin veya işin gereklerinden kaynaklanan geçerli bir sebebe dayanmak zorundadır. İhbar tazminatının ödenmesi bu zorunluluğu ortadan kaldırmaz. Geçerli sebep yoksa işçi, fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde işe iade talebiyle arabulucuya başvurabilir; anlaşma sağlanamazsa iş mahkemesinde dava açabilir.

İhbar tazminatı hangi ücret üzerinden hesaplanır?

İhbar tazminatı, kıdem tazminatında olduğu gibi giydirilmiş brüt ücret üzerinden hesaplanır. Çıplak brüt ücrete düzenli yemek ve yol yardımı, ikramiyenin aylık karşılığı gibi süreklilik gösteren ödemeler eklenir; fazla mesai gibi düzensiz ödemeler genellikle dahil edilmez. Giydirilmiş ücretin nasıl bulunduğunu kıdem tazminatı rehberimizde ayrıntılı bir tabloyla anlattık.

Hesabın iki temel kuralı vardır: Günlük ücret, aylık giydirilmiş brüt ücretin 30'a bölünmesiyle bulunur ve haftalık bildirim süreleri 7 ile çarpılarak güne çevrilir. Böylece 2 hafta 14 gün, 4 hafta 28 gün, 6 hafta 42 gün ve 8 hafta 56 gün olarak hesaba girer. Kıdem tazminatının aksine ihbar tazminatında tavan uygulanmaz; yüksek ücretli çalışanlarda da gerçek giydirilmiş ücret kullanılır. Örneğin aylık brüt ücreti 38.000 TL olan ve her ay düzenli olarak 4.000 TL yemek yardımı alan bir işçinin giydirilmiş ücreti 42.000 TL'dir; aşağıdaki ilk örnek bu tutar üzerinden hesaplanmıştır.

Yalnızca asgari ücret alan ve 3 yıldan fazla çalışan bir işçide günlük brüt ücret 1.101,00 TL olduğundan, 8 haftalık bildirim süresine karşılık gelen brüt ihbar tazminatı 61.656,00 TL'dir. Güncel ücret parametreleri için 2026 asgari ücret rehberimize bakabilirsiniz.

İhbar tazminatından hangi kesintiler yapılır?

İhbar tazminatı gelir vergisi istisnası kapsamında değildir. Bu nedenle brüt tutardan hem gelir vergisi hem damga vergisi kesilir; SGK primi ise kesilmez.

• Gelir vergisi: İhbar tazminatı, çalışanın o yıl içindeki kümülatif gelir vergisi matrahına eklenir ve ücret gelirlerine uygulanan 2026 tarifesine göre vergilendirilir.
• Damga vergisi: Brüt ihbar tazminatının binde 7,59'u kadardır.
• SGK primi: İhbar tazminatı prime esas kazanca dahil edilmez; SGK ve işsizlik primi kesilmez.

Prime tabi olmadığı için işveren ihbar tazminatı nedeniyle ayrıca SGK işveren payı veya işsizlik sigortası işveren payı ödemez; işverenin maliyeti brüt tazminat tutarı kadardır. Kesilen gelir vergisi ve damga vergisi ise işveren tarafından muhtasar ve prim hizmet beyannamesiyle beyan edilip ödenir.

Aynı brüt tazminat, yılın hangi ayında ödendiğine göre farklı net tutara dönüşebilir; çünkü yılın son aylarında kümülatif matrah genellikle daha yüksektir. Kendi matrahınıza göre vergiyi gelir vergisi hesaplama aracıyla kontrol edebilirsiniz. Aşağıdaki örneklerde, asgari ücret istisnasının aynı ay ödenen ücrete uygulanarak kullanıldığı varsayılmıştır.

İhbar tazminatı nasıl hesaplanır? Adım adım örnekler

1. Çalışma süresini belirleyin ve tablodan bildirim süresini bulun.
2. Haftayı 7 ile çarparak bildirim süresini güne çevirin.
3. Giydirilmiş brüt ücreti 30'a bölerek günlük ücreti bulun.
4. Günlük ücreti gün sayısıyla çarparak brüt ihbar tazminatını hesaplayın.
5. Kümülatif matraha göre gelir vergisini, 0,00759 ile çarparak damga vergisini hesaplayın ve brüt tutardan düşün.

Örnek 1: 4 yıl kıdem, %15 dilimde hesap

Mart 2026'da bildirim süresi verilmeden işten çıkarılan bir işçi 4 yıldır çalışmaktadır; bildirim süresi 8 hafta, yani 56 gündür. Giydirilmiş brüt ücreti 42.000,00 TL, yılbaşından o güne kadarki kümülatif gelir vergisi matrahı 80.000,00 TL'dir. Tazminat eklendiğinde kümülatif matrah 158.400,00 TL olur ve 190.000 TL'lik ilk dilimin içinde kalır.

Örnek 2: 2 yıl kıdem, dilim geçişi olan hesap

Eylül 2026'da bildirim süresi verilmeden çıkarılan bir işçi 2 yıldır çalışmaktadır; bildirim süresi 6 hafta, yani 42 gündür. Giydirilmiş brüt ücreti 60.000,00 TL, yılbaşından bu yana kümülatif gelir vergisi matrahı 350.000,00 TL'dir. Tazminat eklendiğinde matrah 434.000,00 TL'ye çıkar ve 400.000 TL sınırını aşar; bu nedenle tazminatın bir kısmı %20, kalanı %27 oranıyla vergilenir.

Örnek 3: İşçinin işverene ödeyeceği ihbar tazminatı

1 yıl 2 aydır çalışan ve giydirilmiş brüt ücreti 36.000,00 TL olan bir işçi, bildirim süresine uymadan aynı gün işi bırakırsa işverene 4 haftalık (28 gün) ihbar tazminatı borçlanır. Günlük ücret 36.000 ÷ 30 = 1.200,00 TL olduğundan tazminat 1.200 × 28 = 33.600,00 TL'dir. İşçi bildirim süresine uyarak 4 hafta daha çalışsaydı böyle bir yükümlülük doğmazdı.

İşveren ihbar süresini peşin ödeyerek sözleşmeyi feshedebilir mi?

Evet. İş Kanunu'nun 17. maddesine göre işveren, bildirim süresine ait ücreti peşin ödeyerek iş sözleşmesini hemen feshedebilir. Bu durumda işçi bildirim süresi boyunca çalışmaz; işveren de ihbar tazminatını fesih anında öder. Uygulamada işverenler, iş akışının bozulmaması veya ticari bilgilerin korunması gibi nedenlerle bu yolu tercih edebilir.

Peşin ödeme yapılırken tutarın eksiksiz hesaplanması önemlidir. Bildirim süresi sözleşmede kanuni süreden uzun belirlenmişse peşin ödeme de sözleşmedeki süre üzerinden yapılmalıdır. Ayrıca iş güvencesi kapsamı dışında kalan işçilerde fesih hakkının kötüye kullanılması halinde, bildirim süresine ait ücretin üç katı tutarında kötü niyet tazminatı gündeme gelebilir.

Peşin ödenen ihbar tazminatı da gelir vergisi ve damga vergisine tabidir ve fesih ayının bordrosunda gösterilir. Ödemenin banka aracılığıyla yapılması ispat açısından önemlidir. Ödenmeyen ihbar tazminatı için işçi, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren 5 yıllık zamanaşımı süresi içinde, önce arabulucuya başvurarak talepte bulunabilir.

İhbar süresinde iş arama izni nasıl kullanılır?

İşveren, bildirim süresi boyunca işçiye yeni bir iş bulması için iş saatleri içinde ve ücret kesintisi yapmadan iş arama izni vermek zorundadır. İş Kanunu'nun 27. maddesine göre bu izin günde 2 saatten az olamaz. İznin kullanımına ilişkin temel kurallar şunlardır:

• İşçi, işverene bildirmek şartıyla iş arama izinlerini birleştirerek toplu kullanabilir; toplu kullanılan iznin işten ayrılmadan önceki son günlere denk gelmesi gerekir.
• İşveren iş arama iznini vermez veya eksik kullandırırsa, kullandırılmayan sürenin ücretini işçiye öder.
• İşveren, iş arama izni süresince işçiyi çalıştırırsa bu sürenin ücretini yüzde yüz zamlı öder.
• İşveren bildirim süresine ait ücreti peşin ödeyerek sözleşmeyi hemen feshettiğinde işçi fiilen çalışmadığı için ayrıca iş arama izni kullanmaz.

Yıllık izin bildirim süresiyle birlikte kullandırılabilir mi?

Hayır. Mevzuata göre işveren tarafından feshedilen bir iş sözleşmesinde, işçinin yıllık izin süresi bildirim süresiyle iç içe kullandırılamaz. Hak kazanılıp kullanılmayan yıllık izin günlerinin ücreti, sözleşmenin sona erdiği tarihteki ücret üzerinden ayrıca ödenir. Çalışanın kaç gün izin hakkı olduğunu yıllık izin hesaplama aracıyla kontrol edebilirsiniz.

İhbar ve kıdem tazminatı arasındaki farklar nelerdir?

İki tazminat sıklıkla birbirine karıştırılsa da amaçları, şartları ve vergilendirmeleri farklıdır. Aşağıdaki tablo temel farkları özetler:

İki tazminat birbirinin alternatifi değildir. Örneğin 4 yıldır çalışan ve bildirim süresi verilmeden, ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık dışındaki bir nedenle işveren tarafından çıkarılan bir işçi hem kıdem hem ihbar tazminatı alır. Kıdem tazminatı tutarını kıdem tazminatı hesaplama aracımızla hesaplayabilirsiniz.

İhbar tazminatında sık yapılan hatalar nelerdir?

• Haftayı yanlış güne çevirmek: 8 hafta 56 gündür; 2 ay veya 60 gün olarak hesaplanmamalıdır.
• Çıplak ücret kullanmak: Süreklilik gösteren yan haklar giydirilmiş ücrete eklenmelidir.
• Kıdem tavanını ihbara uygulamak: İhbar tazminatında tavan yoktur.
• Gelir vergisini her zaman %15 sanmak: Vergi, kümülatif matraha göre üst dilimlerden hesaplanabilir.
• Sözleşmedeki uzun süreyi atlamak: İş sözleşmesinde kanuni süreden uzun bildirim süresi varsa hesap o süreye göre yapılır.
• İş arama iznini belgelememek: İznin kullandırıldığı yazılı olarak kayıt altına alınmazsa uyuşmazlıkta ispat güçleşir.
• Yıllık izni bildirim süresine sıkıştırmak: İşveren feshinde yıllık izin, bildirim süresiyle iç içe kullandırılamaz; kullanılmayan izin ücreti ayrıca ödenir.

İşten çıkışta hazırlanması gereken belgeler

• Fesih tarihini ve gerekçesini açıkça gösteren, imzalı yazılı fesih bildirimi
• Son ücret, ihbar ve kıdem tazminatı ile kullanılmayan yıllık izin ücretini gösteren çıkış bordrosu
• Ödemelerin banka aracılığıyla yapıldığını gösteren dekontlar
• Ayrılış tarihinden itibaren 10 gün içinde verilen SGK işten ayrılış bildirgesi
• Bildirim süresi verildiyse iş arama izninin kullandırıldığını gösteren kayıtlar
• Yıllık izin kayıtları ve kullanılmayan izin günlerinin hesabı
• İbraname düzenlenecekse, sözleşmenin sona ermesinden en az bir ay sonra yapılan yazılı ibra sözleşmesi

İşten çıkış sürecinde ihbar, kıdem ve yıllık izin hesaplarının birlikte doğru yapılması, hem işçi hem işveren açısından uyuşmazlık riskini azaltır. Kayseri'de işten çıkış bordrolarını ve SGK bildirimlerini bordro ve SGK hizmetlerimiz kapsamında SMMM güvencesiyle hazırlıyoruz. Kendi durumunuzu değerlendirmek için iletişim sayfamızdan bize ulaşabilirsiniz.